ANALISTA DE FOLHA DE PAGAMENTO COM EXPERIENCIA NO ERP ADP

Tipo de contratação: 

Temporária sem chances de efetivação 

Indispensável experiencia com sistema ADP para fazer migração do Protheus. 

Experiência/ Educação/Certificações requeridas: 

• Experiência prévia comprovada em processamento de folha de pagamento, preferencialmente em um papel pleno ou similar.
• Formação acadêmica em Contabilidade, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área relacionada.
• Conhecimento sólido das práticas de folha de pagamento, regulamentações trabalhistas e fiscais.
• Idiomas: Espanhol (desejável)
• Informática: Pacote Office - Excel intermediário;
• Habilidades avançadas em sistemas de folha de pagamento e software relacionado, como ADP, SAP, Protheus, entre outros.


Responsabilidades da Posição: 

Folha de Pagamento:
• Processamento preciso e oportuno da folha de pagamento para funcionários em conformidade com políticas, procedimentos e regulamentos locais e nacionais.
• Revisão e auditoria de informações de folha de pagamento, incluindo horas trabalhadas, faltas, licenças, benefícios e deduções.
• Cálculo e aplicação de impostos, contribuições e outras deduções de acordo com as regulamentações fiscais atuais.
• Resolução de questões relacionadas à folha de pagamento, incluindo consultas de funcionários sobre salários, impostos e benefícios.
• Colaboração com o departamento de Recursos Humanos para garantir a precisão dos registros de funcionários e informações de remuneração.
• Manutenção de registros precisos e confidenciais de folha de pagamento e cumprimento dos requisitos de arquivamento.
• Participação em processos de auditoria interna e externa relacionados à folha de pagamento.
• Fornece suporte na elaboração de relatórios e análises relacionadas à folha de pagamento conforme necessário.


Benefícios:

• Administração de Benefícios: Coordenar e administrar todos os aspectos dos programas de benefícios oferecidos pela empresa, incluindo assistência médica, odontológica, seguro de vida, aposentadoria e outros benefícios.
• Gerenciamento de Inscrição e Elegibilidade: Facilitar o processo de inscrição em benefícios para novos funcionários, bem como gerenciar alterações de status, como casamento, nascimento de filho ou mudanças de dependentes. Garantir que os funcionários sejam elegíveis e cumpram os requisitos para participar dos programas de benefícios.
• Resolução de Problemas: Servir como ponto de contato principal para funcionários que têm dúvidas ou preocupações sobre seus benefícios. Resolver problemas relacionados a reclamações de benefícios, cobertura, reembolsos e outros assuntos relacionados.
• Análise e Relatórios: Coletar, analisar e relatar dados sobre a utilização e eficácia dos programas de benefícios. Fornecer análises e recomendações para melhorias e ajustes nos benefícios oferecidos com base nas tendências e nas necessidades dos funcionários.
• Conformidade Regulatória: Garantir o cumprimento das leis e regulamentos federais, estaduais e locais relacionados aos benefícios dos funcionários.
• Gestão de Fornecedores: Colaborar com fornecedores de benefícios externos, como seguradoras, administradores de planos de saúde e consultores de benefícios, para garantir a entrega eficaz e oportuna dos serviços aos funcionários.