Analista de Recursos Humanos

Dar andamento no processo de recrutamento e seleção, incluindo a elaboração de descrições de cargos, publicação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e seleção de candidatos.
•	Realizar a integração de novos funcionários, garantindo uma transição suave e eficaz para a equipe.
•	Administrar programas de treinamento e desenvolvimento.
•	Gerenciar o desempenho dos funcionários, fornecendo feedback, avaliando o desempenho e coordenando planos de desenvolvimento individual.
•	Manter e atualizar registros de funcionários, incluindo informações pessoais, registros de desempenho e históricos de treinamento.
•	Garantir a conformidade com todas as políticas e regulamentos de RH relevantes, incluindo leis trabalhistas e normas de segurança.
•	Administrar benefícios dos colaboradores.
•	Colaborar com outras equipes para apoiar as necessidades de RH em toda a organização.
•	Dar suporte em atividades administrativas
•	Promover ações de Endomarketing.
Requisitos:
•	Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
•	Conhecimento sólido das práticas e leis trabalhistas locais.
•	Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
•	Fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades.
•	Proficiência em software de RH e pacote Office.