Gerente de RH

Requisitos:
Superior Completo em áreas correlatas;
Experiência anterior na função, em empresas de pequeno/médio porte, que tenham vivenciado estruturação na área de RH;
Será um diferencial ter vindo do setor agrícola/agronegócios;
Atuação e perfil generalista, apoiando na estruturação dos subsistemas de RH;
Desejável conhecimento em algum sistema de folha de pagamento;


Atividades:
Responsável pela estruturação dos subsistemas de RH, elaborando procedimentos, políticas, processos e ações;
Atuar como encantador de pessoas. Principal guardião e disseminador da cultura, contribuindo para a criação de um ambiente agradável, onde os departamentos se respeitem e que tenham como foco o resultado.
Gerenciar as burocracias legais do setor, provisionar e acompanhar os custos do departamento, bem como definir sua estratégia operacional;
Dar continuidade na reestruturação do RH e nos projetos já em andamento;
Incentivar e manter o código de cultura da empresa;
Energizar e manter clima organizacional;
Coordenar e administrar os procedimentos relacionados ao departamento pessoal;
Atrair, Selecionar e Reter profissionais;
Criar e acompanhar processos seletivos;
Alinhamentos junto à Diretoria;
Utilizar ferramenta de gestão de atividades e projetos (ASANA);
Gestão da Segurança do Trabalho;
Integração novos colaboradores;
Acompanhamento me HE´s por setores;
Fechamento Folha;
Relacionamento com o gerente financeiro e a tesouraria para pagamento de colaboradores;
Controlar Custos DP;
Conferir documentos trabalhistas junto com contabilidade;
Controle e organização documentos do setor;
Responsável por todo sistema de RH;
Planejar e apoiar gestão para avaliação de desempenho;
Controle de benefícios;
Acompanhar processos de desligamento;
Gestão e Controles Facilities;
Controle moradias internas;
Interface com Advogado;
Relacionamento Sindical;

Contratação PJ;