Analista de Recursos Humanos JR

Ter conhecimento em todos os Subsistemas de RH, tendo como foco folha de Pagamento, Treinamento e Desenvolvimento. 

• Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento;
• Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;
• Promover eventos de integração entre os colaboradores;
• Organizar a integração de novos colaboradores;
• Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios;
• Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido;
• Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho;
• Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover.

Pré-requisitos:
• Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial.
• Desejável Libras.
• Experiência em DHO E DP
• Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos.
• Pacote office intermediário.