ANALISTA DE RH

Quais serão suas atividades?

Colaborar com os gestores de departamento para entender as necessidades de contratação, identificar vagas em aberto e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados;
Criar e publicar anúncios de emprego em diferentes plataformas, incluindo sites de emprego, redes sociais e outras fontes de recrutamento;
Revisar currículos e perfis de candidatos para avaliar suas qualificações, experiência e adequação aos requisitos da vaga, e selecionar os candidatos mais promissores para avançar no processo de seleção;
Conduzir entrevistas iniciais com candidatos por telefone, vídeo ou presenciais, para avaliar habilidades, experiências, competências e adequação cultural à empresa;
Realizar avaliações de competências e testes técnicos, quando aplicável, para analisar as habilidades dos candidatos e garantir um alinhamento com os requisitos da vaga;
Agendar e coordenar entrevistas finais dos candidatos com os gestores de departamento ou outros membros da equipe;
Fornecer feedback construtivo aos candidatos ao longo do processo de seleção, mantendo-os informados sobre o status de sua candidatura e fornecendo orientação quando necessário;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção, propondo e implementando soluções para otimizar a eficiência e eficácia do processo.