Analista de Remuneração

Requisitos:

- Superior em RH, Administração, Ciências Contábeis ou correlatas;

- Experiência anterior em Remuneração, pesquisa salarial, elaboração e análise de Indicadores de negócio.
- Irá apoiar na estruturação da área;

Atividades:

- Analisar e propor estudos internos de remuneração fixa e variável, alinhado a estratégia do negócio;

- Elaborar e atualizar tabelas salariais;

- Elaborar e atualizar políticas de cargos, salário e benefícios da empresa;

- Administração dos salários e benefícios de acordo com o Budget de cada área;

- Apoio a Diretoria nos estudos de cargos, remunerações e estrutura das equipes;

- Coletar, analisar e interpretar dados de diversas bases relacionados a remuneração fixa e variável;
- Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.

- Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários.

- Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.