Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas; 
Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.
Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. 
Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões);
 Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria. 
 Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas. 

        Requisitos obrigatórios:
•	Ensino Superior Completo;
•	Excel Avançado;
•	Conhecimentos em Legislação Trabalhista e Tributário.

         Requisitos Comportamentais:
•	Boa comunicação oral e escrita;
•	Bom relacionamento interpessoal;
•	Foco em identificar e solucionar problemas;
•	Visão analítica;
•	Proatividade;
•	Boa atuação no trabalho em equipe;
•	habilidade de comunicação entre áreas.