Consultor de RH (Avaliação de Desempenho)

Consultor de RH para atuar com foco em avaliação de desempenho.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Avaliação de desempenho;
Definição e construção de competências;
Extração de relatórios;
Construção e atuação de PDI;
Avaliação 360º
Análise de dados, relatórios e indicadores de avaliação de desempenho;
Desenvolvimento e construção de avaliação de desempenho de diferentes níveis hierárquicos;
Elaboração de políticas e processos de base;
Feedback para colaboradores;
Atuação com metas;
Gestão e execução de processos;
Apresentação de dados;
Elaboração de relatórios. 

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Formação em Psicologia, RH, Administração e áreas correlatas;
Experiência com avaliação 360º
Habilidade para trabalhar em equipe, com iniciativa;
Habilidade para gerenciar metas, prazos e processos organizacionais;
Comunicação eficaz em diferentes níveis organizacionais;
Disponibilidade para atuação híbrida em Itaim / São Paulo.