Coordenador de Recursos Humanos

Principais Atividades:

- Coordenação dos subsistemas de RH (FOPAG, Benefícios, Cargos e Salários, T&D, R&S) Avaliações, Área de Comunicação/ Eventos e demais programas e processos da área;
- Coordenar ações para gestão de Absenteísmo, Turnover, Custo de mão de obra e planos de ação específicos para mitigação da riscos trabalhistas/segurança e de produtividade;
- Contribuir para a redução do passivo trabalhista, através do planejamento e acompanhamento de medidas preventivas para eliminar pontos em desacordo com a legislação e suporte aos gestores; 
- Assegurar a qualidade de prestação de serviços relacionados à restaurante, transporte, cesta básica e ambulatório;
- Acompanhar auditorias com o objetivo de garantir que as normas sejam seguidas; 
- Conduzir e implementar ações estratégicas voltadas para o modelo de gestão e cultura da empresa; 
- Gestão de Budget;
- Relações Trabalhistas será uma das atividades importantes para essa atividade;
- Necessidade de reportar em Inglês os principais indicadores  em reunião diária de alinhamento entre áreas;
- Preparação de relatórios para EUA;
- Interação com os  EUA referente ferramenta de avaliação/treinamentos;
- Negociação Sindical;

Requisitos mínimos para atuação: 
- Graduação ADM, Psicologia, RH ou áreas relacionadas; 
- Excel avançado; 
- Inglês Avançado/Fluente;

Informações Importantes para você decidir antes de se aplicar a vaga:
- Ter a experiência em Gestão de Pessoas, pois, terá e responsabilidade de gerir 10 pessoas de Recursos Humanos e da área Administrativa;
- Ter o domínio do idioma Inglês, pois, as tratativas diárias da área serão em Inglês ou Japonês, por isso a necessidade do Idioma;
- Ter a Disponibilidade para trabalhar aos Sábados quando necessários para acompanhamento de Horas Extras,  Treinamentos, Eventos etc.