A Eaton está procurando um Analista Sênior de Recursos Humanos baseado em nossa unidade de Valinhos - SP para fazer parte de nossa equipe.

O objetivo geral desta função é apoiar a fábrica de Valinhos nas questões de RH, atuando como parceira de negócios, liderando projetos de implantação de demandas corporativas e ações locais. As principais áreas de responsabilidade incluem programa de talentos e plano de desenvolvimento, recrutamento, análises e avaliações de remuneração salarial e horária, relatórios gerenciais e planejamento de pessoal, estruturas organizacionais e avaliação de desempenho para funcionários.

Ele / ela será responsável por:

-Apoiar a liderança na análise de dados de pesquisa de funcionários para descobrir oportunidades de melhoria enquanto constrói soluções robustas para reforçar nossa cultura de excelência por meio de alto nível de engajamento de pessoas, confiança de liderança e desempenho
-Acompanhar as iniciativas de desenvolvimento, gestão e retenção de talentos dos líderes de negócios implantadas a partir de OCA e outras iniciativas de BOC;
Planejar, desenvolver, recomendar e administrar políticas e estratégias de administração de pessoas destinadas a garantir relações com os funcionários e um ambiente de trabalho adequado para atender às necessidades e resultados do negócio.
-Aconselhar e orientar a gestão e supervisão nas interpretações e aplicação consistentes de regras, procedimentos e políticas;
-Aumentar a inclusão e a diversidade e promover um ambiente inclusivo e sustentável
-Avaliar e recomendar mudanças para aumentar a eficácia da força de trabalho da ISSA envolvendo custos (salário-base, programas de remuneração variável e pacote de benefícios) e perspectivas de potencial / desempenho / posse.
-Fornecer análise de indicadores de RH para a gestão da ISSA, para contribuir com os processos de tomada de decisão.
-Liderar ou participar de projetos de RH e projetos de negócios a partir de uma perspectiva de RH (suporte no planejamento e / ou execução do redesenho organizacional e da reestruturação, mudanças de benefícios e licitações, revisões de footprint, etc.).
-Fornecer suporte de compensação para equipes de RH e Liderança em ISSA relacionadas à Compensação de Filosofia da Eaton, executando eventos de calendário de compensação (VPP e Planejamento de Mérito). Isso pode envolver também avaliações de posição, informações e tendências de pagamento de mercado, análises, melhores práticas da indústria, políticas e procedimentos corporativos da Eaton com foco apropriado nos requisitos legais / regulamentares locais de trabalho quando uma perspectiva mais profunda do setor é necessária.
-Responsável pelo plano de lucro da planta, atuando em conjunto com a liderança no plano de provisão de headcount, encargos e benefícios
-Orientar a liderança em desenvolvimento de RH e responsabilidades de gestão, tais como, mas não restrito a ELM, BOC, engajamento, inclusão e diversidade
-Gerenciar benefícios locais, incluindo refeitório, transporte, máquinas de café, presentes de fim de ano e assim por diante.
 
Experiência exigida:
-Bacharelado em Administração de Empresas ou outro grau relacionado à área;
-Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, RH ou similar;
-Experiência com remuneração, benefícios e gestão de pessoas;
-Idioma inglês avançado;
-Excel avançado, Power Point e Power BI;
-Habilidade analítica para analisar resultados de métricas e propor soluções / melhorias.
-Planejamento orientado para resultados, planejamento budista.