ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR.

Superior Completo em: Psicologia, Administração, RH ou  áreas afins;
Entrevistas com base em competências| instrumentos, comportamentais e dinâmicas de grupo;
Experiência de Consultoria ou empresa com foco em R&S;
Condução de processos seletivos, interpretação do instrumento DISC (desejável);
Conhecimento em pacote office;

Disponibilidade para viagens.